ESTILOS DE LIDERAZGO, TEORÍA SITUACIONAL

A partir de  un estudio realizado  para verificar el impacto causado por tres estilos de liderazgo, los resultados mostraron que :

1.  Liderazgo autoritario: El trabajo se realiza solo cuando el líder esta presente físicamente, cuando este salia o se ausentaba las actividades se detienen llegando a la indisciplina .
2.  Liderazgo Liberal: El líder deja que todos hagan su voluntad, por eso se noto un fuerte individualismo agresivo y poco respeto por su líder.2
3. Liderazgo Democrático: Aquí el líder es activo, consultivo y  orientador  gracias a esto se logro un sentido de responsabilidad y de compromiso personal, ademas de una impresionante integración grupal, dentro de un clima de satisfacción.

Aquí podemos observar con este estudio que el Liderazgo Democrático es mucho mejor siempre teniendo claro quien es el líder pero también el teniendo claras las opiniones y consejos de su grupo aunque el líder debe ser el único que tome la decisión final .
La teoría del continuo de liderazgo resalta que quien administra puede escoger a los subordinados.Cada comportamiento se relaciona con el grado de autoridad que se le otorgue al líder o al subordinado para toma de decisiones.